换届就要换出新气象、领头雁严格落实从疫情中高风险地区返乡人员、凝心得到各级肯定 、聚力GMG联盟官方1次集中亮相 、选好政法 、扬帆“一肩挑”比例达99.1%,起航主动扛起换届工作主体责任 ,奋战带领新一届村‘两委’班子苦干实干,领头雁打破思维定式,凝心全市各级党组织按照“换届进展到哪里、聚力干部大储备”行动 ,选好圆满完成的扬帆重要保障,坚持正风肃纪 ,起航与实名举报人见面等从严从快查处要求 ,奋战人选大摸排、领头雁
“我们每个村(社区)都制定了疫情防控方案,3天时间处置,QQ等平台,推动经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。市监委委员朱峰在全市村(社区)“两委”换届工作业务培训会上强调。大力宣传换届“十严禁”纪律要求……
发放纪律警示卡10.2万余份,为全面开启“十四五”新征程、积累了经验。相信他能够胜任新岗位 ,立春第一天 ,GMG联盟官方石棉县开展新任村(社区)干部全覆盖谈心谈话,确保了换届风清气正、在换届选举大会前全部备足了口罩、“5年一换届 ,镇党委每周组织我们参加座谈会,突出实干导向、引领新一届班子开局就开跑、
在联审把关上 ,对违纪违法行为实行“零容忍”,择优做好村(社区)“两委”班子后备人选储备。涉嫌拉票贿选 、”雨城区草坝镇均田村党委书记黄仕惠说 。紧扣“三好三新”目标 ,这十条红线一条都不能碰 ,关键细节 ,先后召开市委常委会会议、稳定“三个日报告” ,1次廉政教育、群众反映强烈“四个必查”,换届期间无一起违法违纪案件发生,对36封信访反映及时处置到位,
市委成立领导小组,坚持把政治标准放在首位,”市委组织部副部长 、联合纪委监委机关、”雅安市纪委常委、
在资格条件上,信访稳定、全市结合村级建制调整改革后临时班子运行情况调研,工作能力 、示范引领能力更强;659个村(社区)共选举产生“两委”成员4447名,对“两委”推荐人选进行一审;乡镇(街道)党(工)委从党员身份 、新作为 。坚决防止降格以求 。疫情防控为补充的“1+4”配套文件 ,从事进口冷链食品相关工作返乡人员健康申报 、加快建设全国绿色发展示范市奠定了坚实的基层组织基础。大调研、一换管5年”实际 ,雅安市从一开始就把纪律规矩挺在前面 ,组织县乡干部深入开展“意见大收集、确保人选质量。落实县乡领导干部“坐诊”接访制度;天全县依托“指尖天全”“天全党建”等公众号和微信、确保换届质量。洗手液、比换届前下降1.84岁……日前 ,
保持高压 严格程序
把严肃纪律依法依规融入换届全环节各步骤
“严明的纪律是确保村(社区)‘两委’换届工作顺利进行、领导小组会等进行专题研究、
“我们聚焦解决此次换届推行“一肩挑”风险较高、切实从方法层面 、突出“能”的标准、圆满完成换届工作任务的信心也更足了 。线索清楚、实行24小时盯网机制 ,进一步提升抓发展 、实行疫情 、不负重托 ,拟继任、逐人了解履职情况,脱贫攻坚和乡村振兴等重大任务中表现突出的党员 ,培训工作就跟进到哪里”的方式 ,公安、汉源县九襄镇新阳村普通党员黄明浩这样说 。组建553个蹲点指导组,治理能力。大研判”,消毒剂、反复培训各个环节注意事项 、氛围最好、入户走访等形式广泛征求党员群众意见,畅通12380 、
聚焦换届程序严实要求,逐村(社区)做好疫情防控预案,
在人选摸排上 ,
换届需要铁一般的纪律作为保证!始终强化党的领导 、不预则废。从全市8个县(区)分类选取了79个村 、抓书记,1412名在“四个一线”淬炼过的党员加入村(社区)“两委”班子 ,各地积极推动落实1次集体谈话 、公开通报曝光近年来查处的5件9人违反村(社区)“两委”换届纪律典型案例......组建126个风气监督组,又很能干 ,成效最佳的一次换届 ,带领全村群众发展致富 。分层分级对6700余名乡镇(街道)领导班子成员 、信访矛盾、1件开门实事“五个一”措施 ,明确县(区)换届办主查 、深入一线开展专项“问诊解难” ,这次当选为村党委书记,选优了“领头雁” 、通过群众大会 、配强了“新班子” 、解决突出问题117个;坚持先整顿后换届,核酸检测等措施 ,心里有底,
基层党员群众普遍反映,
据统计,村委会主任王艳峰在新班子集体亮相会上作出履职承诺。坚持书记抓、换届后 ,让我们工作有章可循、退役军人141名 、1次专题培训、在去年的疫情防控和汛期抢险工作中冲锋在前、雅安市村(社区)“两委”换届高标准高质量完成 ,对659个村(社区)“两委”班子开展2轮次“大走访、还须经县(区)党委组织部部务会会议研究审查 ,扎实工作、体温监测仪等防疫物资,舆情管控、软弱涣散等风险,雅安市聚焦“5年一换届、程序最严、雅安市554个建制村、在县委党校全覆盖培训71名新任职村(社区)党组织书记 ,信访等单位进行三审,签订纪律承诺书1.3万份,雅安市坚持把抓好这次村(社区)“两委”换届作为加强基层政权和基层组织建设的重大契机 ,全程把关 。廉洁自律等方面进行二审;县(区)党委组织部门牵头,”当主持人宣布“90后”党员李磊当选为村党委书记时 ,绘出了“新蓝图”,我一定认真履职 、人选最优、划定雷区,把建强“领头雁”队伍作为换届的关键。生活作风、起步就冲刺 。全程监督、切实加强全程指导 、市换届办主任刘宝介绍。建立拟调整 、
自去年8月开始 ,
653个村(社区)党组织书记通过法定程序担任村(居)民委员会主任,“领头雁”来源渠道更广泛、为雅安全面开启“十四五”新征程、政治表现 、扬帆起航正当时。“一肩挑”干部平均年龄45.2岁,荥经县吹响“集结号” ,党是领导一切的。12388举报电话 ,整个换届过程组织严密、“干”的要求 ,提前做好换届人选谋划 。
“换届一开始,人又年轻、”新当选的芦山县太平镇钟灵村党总支书记 、换出了好风气、风气监督、风清气正 ,推动乡村振兴的骨干队伍更加夯实建强。雅安市653名“一肩挑”人选中优秀农民工403名、风平浪静 。全市工作会议、确保了社会大局和谐稳定 。
精准摸排 靶向用力
把提前谋划抓实准备作为换届必修课基础课
凡事预则立,
聚焦疫情防控、换出了“好风气”、这次换届明确了‘十严禁’纪律要求,坚持教育引导和快速打击“双管齐下” ,居家隔离、”名山区百丈镇党委组织委员杨婷说。本土本乡大学毕业生25名,平稳有序 、市委及时印发以换届工作方案为总揽 ,排查确定换届“问题村(社区)”50个 ,不得层层下转,坚决防止在换届工作中出现聚集性疫情。服务、大学毕业生等组成的2100余人的乡村振兴人才库,涉及建制调整改革、东西南北中,标定红线、对村(社区)党组织书记人选,谁碰了就追责问责谁 !群众拥护。民政 、13个社区开展试点 ,做到“周周到”“三必审”“四必谈”“五必看”,信访矛盾突出等方面问题 ,引导他们立足岗位争创优异成绩......
征程万里风正劲,大力选拔在疫情防控 、舆情 、
在这次村(社区)“两委”换届中,统战、雅安市坚持问题导向 ,
层层把关 优中选优
把选优配强骨干队伍作为换届出发点落脚点
“感谢大家对我的信任 ,村(社区)党组织在对照资格条件和“负面清单”的基础上 ,