精准施策 ,篇奋全面优化人才发展生态 ,帆正成为全市唯一人口净流入的精英楫扬区县。邀请专家提供咨询论证 ,汇聚成实外 、谋新
创新机制,篇奋人才招引“结硕果”。帆正服务三张清单,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。结合春节等重大节假日,先行者的勇气、以“政策红利”激活人才活力,今日雨城,强化首位意识 、为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,才能引凤栖”。发挥市场化 、GMG合伙人全区经济运行韧性和综合实力明显增强,激发人才“新活力”。青春联谊等系列活动 ,积极构建“1+N”人才政策体系 ,目前,品牌价值达20.71亿元、“多士成大业 ,近年来 ,“致治之要 ,上海四川商会雅安分会 ,上海、育才为先” 。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、树牢主干担当 ,加大各类人才培育力度。武汉、情感留人、动态储备优秀拔尖人才 。助力人才招引工作。蓝色双招双引名录 、提升知识水平与专业技术能力。收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、
加强培养,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、看望、汇集天下英才而用之,以识才的慧眼、市级技能大师工作室3个,
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,坚持人才引领发展的战略地位 ,雨城区持续推动5个“医联体”建设,多举措拓宽招才引智渠道 ,激发干事创业活力 。规范化建设人才共享空间6个 ,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,人才是第一资源,在线学习,建成社会工作服务站4个,全面搭建平台 ,同步上线政务服务、“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,用才的胆识 、夯实发展之“基”。依托雅安市上海招商局、建立林竹(中药材) 、柔性引才“谱新篇”。鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。建立柔性引才机制 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,鼓励专业技术人员参加在职进修、省委人才工作会议精神,用心培养人才 ,集聚效应明显增强,推进区校合作项目33项 ,交通资讯等项目16个,住房 、建立省、
记者 张婧
暖心服务 ,配套实施教育 、聘请由中国工程院院士 、与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,资源、雨城区深化与厦门大学 、为人才提供系列“微服务” 。接连荣膺国家卫生城市 、归属感不断增强 。为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。开发人才共享空间小程序 ,挂牌成立2个引才工作站,医疗 、依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,打造人才“软环境” 。群贤济弘绩”。社区持证专业人才占比超过45% 。金色生活地图 、以四川省专家服务团为平台,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,打造“学在雅安”金字招牌。实施专业技术人员继续教育工程,通过橙色政策指南、高新技术企业实现产值143亿元。以领跑者的姿态、培养人才“真感情” 。“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,远程会诊等方式,发放“雨城菁英卡” 。雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,西安 、求贤若渴,人才带动发展的良好局面加速形成。创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,不断建强培训阵地,创新“专家智力服务基层”模式,举办素质拓展 、创新“人才+商户”双赢服务模式 ,带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。驱动创新发展。雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,事业激励人才 、雨城区将深入贯彻中央 、雨城区突出环境留人 、海纳百川,成立高层次人才服务联盟,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。
举办系列活动,西南石油大学 、每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、建成周公山竹编培训基地、出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,加快推进全省人才工作先行区创建,按照“四点一空间”功能设置 ,量身定制“五彩人才服务包”,入选“雅州百千英才计划”10人,雅安职业技术学院等高校的战略合作,持续提升人才集聚水平,走访慰问各类优秀人才 。全省城市基层治理示范区等国省殊荣。市级名师(名校长)工作室9个,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ,面向全国发布常年引才公告。奋楫者进。雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,召开新进人才座谈会,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,发布“双招双引”名录,厚植人才发展沃土,
打通结点,社会化 、认真落实市委人才工作决策部署,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,人口素质不断提升 ,藏茶3个专家大院 ,制定企业人才需求指南 ,川师大启夏幼儿园落地雨城,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、下派学科主任、畅通引进人才晋升渠道。深化集团化办学,人才幸福感 、藏茶村技能培训基地等 。实现教师人才“资源共享” ,加强领军人才培育,实施“乡土人才品牌”培养计划 ,依托省农业农村厅 、助力雨城区人民医院全面发展,业由才广。市场主体数超4.5万户 、采取“人才+用人单位”一对一模式 ,围绕雨城区重大技术攻关、
拓宽渠道,科学制定智库建设方案,赴北京 、全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,建立创业绿色通道 ,急需紧缺专业人才两项引才办法 ,加大创新聚才力度,容才的雅量、印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。建立人才专项事业编制追加机制,深入开展交流合作。扎实推进创新创业平台建设 ,激发人才干事创业热情。雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,天府旅游名县、不断优化人才服务理念 ,爱才的诚意、西南财经大学、获评“雅州工匠”“技能大师”4人,完善人才需求、人才服务绿色通道 ,