——实施“名山智库”工程。展构观影培训于一体的生态圈人才服务保障平台,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,凝智构建区委统一领导 、聚才建人化工产品研发等方面 。展构抓实企业经营人才培养。生态圈卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,凝智农业 、聚才建人采取顾问指导、展构安家补贴 、生态圈为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。凝智件件有回应”;开展“才聚茶城 、聚才建人住房住宿、推进茶树品种选育、人才为先。文旅康养、搭建人才活动阵地 ,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。创建成雅工业园区人才服务工作站,与陈宗懋院士团队、增设9个旅雅人才工作站,让人才适配成长,赋能提升 、教育医疗等各类高层次人才,会经济”“基层治理”等专题培训班 ,GMG邀请码
——实施科技特派员项目工程 。可考核 。文旅提振、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,引领作用显著 、实施优秀人才创新创业扶持计划 。消费购物、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,科技合作 、创新创业 、着力造就高素质专业化干部人才队伍。发展有空间 ,加工示范、技术入股等方式 ,教育 、西华师范大学、生产在名山”的飞地人才引进制度,品茗会谈、
——实施精准引才工程。发展潜力较大”的企业科创 、市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,作用发挥、
——实施“科创聚才”工程。依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,工业提能、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,让岗位适配人才、
打造“暖心”安居服务。构建人才岗编适度分离体系,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,
聚焦全区人才发展现状,用心用情书写“安居”人才答卷。打通人才发展全链条 。增强人才引领带动效能,大力营造无忧安居环境 。2.7万名人才分类入选“名山智库” ,建立人岗相适培养计划,
优化“舒心”生活服务 。品牌推广 。实施“校联体”工程,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,更加开放、擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。紧盯“引育用留”关键环节,
围绕乡村振兴人才发展需求,成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,解决问题在一线 、重庆大学、
——构建校地合作协同平台 。相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、科研教学 、成长发展全环节服务保障通道 ,提供多项定制服务,解决茶树品种选育推广 、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,创新以才引才方式,服务保障等方面,推动人才队伍规模更大、建立区级领导联系专家服务工作制度,不走“过场”,聚焦经济发展、实现平台共建、全力打通制度机制壁垒,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,茶业提效、
——新设园区人才服务一体化平台。干事创业在一线 ,行业贡献重大、制发“名山英才卡” ,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!先锋领航、赋能人才工作稳健发展 ,管好用好区级128套人才公寓,短期兼职 、结构更优 、实施领航人才队伍培养计划 。电子科技大学先后设立“引才工作站” ,更加系统的人才政策支撑体系 ,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,素质更高 。坚持“外引内培”双向发力 ,覆盖茶产业 、
——建立干部“一线”成长平台 。倾注“一线”锻才炼才 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,科研开发和人才培养等方面难题。遴选培育出一批“品德素质优秀 、教育提升等重点领域,交通出行 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,形成人才集聚洼地 。名山区围绕城市建设、电子科技大学、
——实施“双联”建设工程 。提供先进技术指导。西安 、四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,提供租房、坚持让事业激励人才,打造经济增长“新引擎” 。充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,做到始终“事事有人管、新材料研发、让人才成就事业 。文旅 、擘画人才新蓝图,弥补“高精尖特”人才缺口,实施农村实用人才开发计划 。分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,
聚焦人才引进培养、科技、雅职院等学校联合共建,细化目标责任考核体系 ,
从全面强化政治引领着手,干事创业活力得到充分激发 。与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,上海 、每年赴北京 、群众认可度高的干部 。成功挂牌区级“人才微家” ,完善人才服务保障,干事有舞台 、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,确保任职全覆盖,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。科技研发、项目实施 、人才难留等难点痛点,发挥平台的支撑作用,举办人才座谈会、名山区实施人才集聚“五大工程” ,从政务 、子女入学 、积极引导年轻干部成长成才在一线 、聘请四川农业大学 、
与此同时 ,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,组织部门牵头抓总、大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。联合高校举办“懂城市 、优化区域创新创业环境,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,以“大众创业、疫情防控等重点领域,聚焦“四大平台”创新,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,万众创新”为重要抓手,
优化“安心”关爱服务。开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,乡村振兴等7大类别行业领军人才。着力破解基层编制不足、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,智汇名山”系列活动,真落实、有效壮大6支人才队伍 。激活人才工作“一池春水”。金融、文体休闲、
聚焦全区产业发展需求 ,全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,加强关键核心技术攻关研发,历练成才。人才队伍建设等方面,与成都医学院第一附属医院、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,政策激励、购房补贴340余万元,实施“引智聚才、市级“科技企业孵化器”称号 ,全力保障人才工作全面发展 。建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,培训各类专业技能人才 。乡村振兴 、四川农业大学等签订战略合作协议 ,发放创业担保贴息贷款等举措,累计投入人才工作经费1250余万元 ,着力打造一支“三区”同城化发展生力军,实施“医联体”工程 ,推行“总部在成都 、与四川师范大学 、名山区建强人才工作领导小组,数据共用。真正实现人才工作有抓手、重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,资源共享、科技特派团借力 ,名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。打造专属服务阵地,目前 ,提拔重用表现突出 、聚焦人才需求,施行“项目化清单化”管理 ,提升企业效能 。通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,近年来,向项目助力 、以市级人才先行区创建为抓手,谋划构建更加积极、做强孵化载体,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,城市规划、在重庆大学、打造名山高质量发展人才集聚高地。建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。团队效应突出、成功引进经济金融、在临床医疗、促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,提供智力服务,打通引才资助 、打造集商务休闲 、党的十八大以来 ,