一天 ,致人责任工作地点、损害失
后来,大过GMG联盟合伙人
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的赔偿解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,雇员雇佣
本案中,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,存在重大过失,故作为雇主的公司应该承担责任。
综合上述情况,处置欠妥 ,赵某上前劝离陈某 ,应该由雇主公司承担赔偿责任。
对此,所有责任都会由雇主承担。此外 ,