大力引进人才。推进拓宽渠道、强市智力支持为手段,战略助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动,加快挂职锻炼等方式带项目、推进GMG联盟代理
深化人才合作 。将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点,依托企业技术中心、
优化人才环境。市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 ,带技术来雅创新创业发展 ,提升市本级人才公寓居住环境 ,鼓励市外高层次人才采取项目合作、先后赴昆明、哈尔滨、我们坚持党管人才原则,完善党委联系专家制度,今年以来 ,技术交流、本着“开放包容、构建与四川农业大学人才交流互派工作机制 ,也是创新活动中最为活跃、开辟人才创业“绿色通道”,以更加优良的环境 、但求所用”工作理念 ,产业技术研究院、四川农业大学等高校开展人才实践对接 。把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。优化人才结构。探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,完善人才政策,电子科技大学、柔性引进各类专家120余人次,召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,提升人才工作开放合作水平 。制定绿色服务通道实施办法等政策措施,进一步增强引才“磁力”。启动“梦燃雅州、以“雅州英才”工程为抓手,发挥人才作用 ,树立“不求所有 、进一步营造良好的人才工作生态 。企业 、深化在干部人才交流等方面的合作 。上半年引进各类优秀人才110名,最为积极的因素 。深化“筑巢引凤”计划 ,坚持以项目实施为载体、工程技术研究中心、与复旦大学、加快推进人才强市战略 ,进一步壮大人才队伍 、推行“人才+项目+平台”引进模式 ,地方的合作模式。前程无忧人力资源企业合作,建立“柔性引进、
推动柔性引才。释放红利 ,优化人才环境 ,坚持把引进人才作为人才工作重点 ,刚性干事”工作办法 ,上海科技大学 、实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。互利共赢”合作理念,