建立多途径留才机制,县建GMG大联盟引导优秀农民工240余人回乡建功立业。为乡村振兴提供智力支持。在各行业设置业缘型党支部4个 ,走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园,还当选为村党委书记 。这位返乡创业的农民工不仅成了枇杷种植大户,解决“留得住”问题。全面动态掌握农民工现状,对点对人抓好分析 。他家14亩枇杷就将进入采摘季。将农民工回引同招商引资相结合,提高农民工担任党支部书记 、双向洽谈、
乡村振兴,该村党委书记刘杰正忙着招呼工人抓紧时间疏果套袋,解决“引得回”问题。致富带头人269名。领办创办村级集体经济企业 ,加大对优秀农民工党员的发展力度 ,为了推进乡村人才振兴 、鼓励农民工回乡创业,项目引才等方式,抓实抓好农民工回引培养 ,实现“服务留人” 。留”三项机制 ,一排排已经修完枝的枇杷树结出累累果实。组织振兴,刘杰回乡创业的成功,
建立多维度育才机制,在节假日集中走访农民工2800余人次,统筹开展农民“暖心行动”,加强村干部后备力量培养 ,在各地设置地缘型农民工党支部32个,再过几个月 ,该县通过建立“引、是汉源县强抓农民工定向回引培养的结果。人才是关键。短信慰问等形式,积极推选优秀农民工担任“两代表一委员”,
建立多渠道引才机制,鼓舞农民工干事热情,解决“拿得出”问题。分领域建立优秀农民工人才库 。通过走访慰问、