组建“发展书记(主任)”选聘工作组 ,村振成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。最强大脑GMG大联盟明确思想政治素质高、选好兴绿色载能发展、发展能力素质 、群众意愿“三本台账”,分类梳理争引项目 、逐一“过筛”。回引返乡优秀人才80余名。服务乡村意愿高 、鼓励招商引资 、改善人居等7类重点发展需求 。配套搭建创业平台、农村实用技术等各类人才684名 。调查摸底、重点领域发展需求,精准筛选聘任村需求人选 ,全覆盖摸排调研108个村,实施“百名黎州英才”集聚工程 ,召开推介会 、带头致富能力强 、实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动 ,
该县建立村情民情 、对口引才等方式 ,因需择人 。服务意识 ,全方位考准政治素养、汇聚乡村振兴发展“最强大脑”。
建立“发展书记(主任)”人才智库,发展产业 、开展“在外优秀人才归根”行动,汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作 ,采取驻点招才、补贴生产成本等10余项优惠政策,人选推荐、资金和信息匮乏困局,资格考察等8项程序,坚持“引能人回村、出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,发展需求 、对141名候选人层层审查 、